Oracle recorta 21 mil puestos en 12 meses y gasta US$ 1,84 mil millones en despidos durante el giro hacia la IA
El formulario 10-K del año fiscal 2026 muestra una caída del 13% en la plantilla global. Los ingresos en la nube crecen un 39%, alcanzando los US$ 34 mil millones, pero la plantilla se reduce a 141 mil empleados.
Oracle reveló en su formulario 10-K del año fiscal 2026, presentado ante la SEC este lunes, que eliminó alrededor de 21 mil puestos de trabajo en el ejercicio que finalizó el 31 de mayo, una reducción del 13% en la plantilla global. La compañía también registró US$ 1,84 mil millones en gastos por despidos y costos de salida en el año, casi cinco veces los US$ 374 millones del ejercicio anterior. La plantilla cayó de aproximadamente 162 mil a 141 mil empleados.
La lectura detrás de los números
El dato está asociado a un panorama financiero extraño. Los ingresos del año fiscal 2026 totalizaron US$ 67,4 mil millones, y la división de nube (OCI más aplicaciones SaaS) creció un 39%, alcanzando los US$ 34 mil millones. Por lo tanto, la compañía está despidiendo empleados mientras establece récords de ingresos. El 10-K utiliza un lenguaje técnico para la justificación, citando "ajustes de gestión, cambios de producto, problemas de rendimiento, transiciones estratégicas y adquisiciones". La interpretación práctica que circula entre los clientes corporativos es más directa: la función de administrador de bases de datos, históricamente fundamental para el contrato de Oracle, está siendo disuelta por la capa autónoma de la base de datos y por agentes que reescriben consultas sin intervención humana.
La división de nube fue explícitamente protegida en el recorte, y áreas de centros de datos, seguridad e ingeniería de bases de datos continuaron contratando. Las pérdidas se concentraron en soporte técnico, ingeniería de soluciones y funciones administrativas en mercados maduros. Oracle no desglosa los despidos por geografía, pero los avisos WARN presentados a autoridades laborales en Texas y California, sumados a informaciones locales en Bengaluru y Hyderabad, indican que Estados Unidos e India absorbieron la mayor parte.
Bengaluru, Hyderabad y Sao Paulo en el mapa
El efecto colateral recae sobre Bengaluru, Hyderabad y Pune, centros históricos de entrega global de Oracle India. Artículos publicados en Goodreturns y Sundayguardian indican que las rondas de despidos en mayo y junio impactaron principalmente la ingeniería de bases de datos y el soporte técnico de SaaS. Para los centros de entrega indios, la interpretación es doble: por un lado, pierden capacidad humana inmediata; por otro, ganan contratos de migración a OCI que anteriormente iban a equipos en Estados Unidos. El resultado neto para el BPO indio sigue indefinido hasta el próximo trimestre fiscal.
En Brasil, Oracle opera principalmente desde Sao Paulo, con un volumen relevante en organismos federales y bancos de retail. La reestructuración global tiende a acelerar la consolidación de soporte, abriendo una ventana para que tercerizadores locales como CI&T, Capgemini Brasil y Stefanini busquen contratos de migración que antes se quedaban internos. Para un cliente bancario con legado Exadata en producción, la lectura es directa: evaluar antes del próximo ciclo de renovación si el SLA prometido sigue siendo viable en una estructura con un 13% menos de personal y con la jerarquía de soporte global rediseñada.
El contraste con Accenture y la prueba del inversor
Oracle se une a la lista de gigantes que recortan mientras baten récords, un fenómeno que repite el patrón de Microsoft y Meta en las últimas seis semanas. El contraste se hace evidente en la acción: Accenture cayó un 17,9% el 18 de junio, su peor sesión histórica, tras recortar sus previsiones y divulgar un programa de reestructuración de US$ 865 millones centrado en "reentrenamiento en IA". Accenture promete contratar más en áreas de IA de lo que despide en legado, y el mercado penalizó la falta de visibilidad. Oracle, por ahora, está a salvo porque OCI crece un 39% y el cliente corporativo sigue migrando carga de Exadata a la nube.
Queda una prueba para el próximo trimestre: si la tasa de crecimiento de OCI cae por debajo del doble dígito alto, los US$ 1,84 mil millones en despidos se convertirán en el primer capítulo de una reestructuración mayor. Si se mantiene, el informe de este lunes se convertirá en un estándar de eficiencia que Accenture, Capgemini e incluso SAP tendrán que medir con lupa antes de los próximos resultados. La pregunta de fondo, para un CIO en Frankfurt o São Paulo, es si la próxima generación de DBAs aún tendrá razón de existir dentro del organigrama o si pasará, definitivamente, a la capa de producto Oracle Database 26ai.